强力推荐“微乐陕西挖坑有挂吗”(辅助神器)开挂详细教程

觅珊 45 2026-07-01 13:25:34

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  一项新研究表明,AI正以两股相反力量拉动全球劳动市场:奖励一些善用AI提升人类技能的企业 ,仅将AI用于削减成本的企业则进一步落于人后。

  根据普华永道(PricewaterhouseCoopers LLP)一项研究,2025年要求具备特定AI技能的职位,增长速度是整体就业市场的近八倍 ,该研究以放射科医师与招募专员为例 。这份名为《2026年AI就业晴雨表》的研究表明,这类职位的薪资增速也更大。

  能利用AI增强人类技能的职位增长速度最快,例如创造力和判断力 ,放射科医生和招募人员便是实例。相较之下 ,那些因AI而使非专业人士更容易执行工作的职位,例如IT服务经理与医疗秘书,增长则明显较慢 。

  普华永道全球首席AI官Joe Atkinson表示 ,从AI获得最大回报的企业,正在利用AI放大人类专业能力 、加速创新,并创造全新的价值来源。相较于主要聚焦自动化的企业 ,它们在生产力与增长方面正进一步拉开与前者的差距。

  这份研究引用了涵盖27个国家与地区、超过10亿笔职缺资料,并结合劳动市场、财务及职业资讯,以追踪AI如何重塑工作 、技能、薪资与生产力 。

  普华永道表示 ,受到AI影响的入门职位,正愈来愈需要过去通常被视为高级才才具备的人类能力,例如判断力、同理心 、伦理观 、创造力与领导力 。自2019年以来 ,要求这些能力的职位增加35%;相较之下,不需此类能力的所谓“非高阶化 ”(non-seniorised)入门职位则减少10%。

  同时,普华永道最新的全球首席执行官调查发现 ,49%的首席执行官预计 ,导入AI将在未来三年减少招聘初阶人才,只有12%的受访者认为,资深职位将受到同样影响。

  或许令人意外的是 ,普华永道发现,AI应用程度越高,与员工人数增长加快的关联性越强 ,而非造成失业 。AI应用程度最高的公司,员工人数较2018年水准增长了52%,应用程度最低的公司 ,员工人数仅增长了36%。

  去年,需要AI专业技能的职位增加了69%,约为整体就业市场9%增速的八倍 ,例如机器学习和提示词工程。这些职位的薪资溢价从前一年的57%扩大到62% 。不同产业的薪资溢价之间差异明显:消费市场行业高达118%,而政府及公共部门仅为16%。

  放射科医师、空中交通管制员和招募专员等专业职缺的增长速度,是IT服务经理、信贷专员和医疗秘书等职缺的两倍 ,薪资增长速度也高出42%。

  金融分析师的案例值得关注:这些人员不但没有被取代 ,反而获得了强大的AI工具,使其能够进行更复杂的分析 。研究表明,金融分析师的就业人数持续增加 ,随着许多新的专业化职位出现,不少提供更高薪酬。

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